社保代缴这个新兴词一直伴随着热度与争议。没有任何一项事物会无缘无故存在且持续这么久，在目前的大环境下，社保代缴这行还会持续存在一段时间。今天晟安小编主要来聊聊个人社保代缴的那些事儿...

个人社保代缴（代理）市场现状

随着《社会保险法》的实施，社保扮演着越来越重要的角色，社保也已经成为社会保障制度的一个重要组成部分。

我国经济发展不均衡，流动人口基数大，成千上万人选择离乡去异地打拼生活，作为“外来者”，若非当地户籍，就很难享受与当地人同等的待遇。

在异地，社保已经成为衡量个人是否能享受基础保障的标准，没有社保，生活就像在“走钢丝”。

有工作的还好说，单位会缴纳社保，而那些自己创业的人、个体户或者自由职业者......等等这些无正常工作单位的人，他们的社保权益该如保障？

中国流动人口发展报告显示，我国个体工商户已突破5500万户；有需求就会有市场，因而我们可以看到近几年个人社保代理这个行业尤其火，号称能够提供社保代缴的机构数量众多，但这些机构鱼龙混杂、良莠不齐，有甚者以代缴为由，骗取金钱；让很多真正有代缴需求的人，无从下手更不知道该如何选择。

个人社保代缴（代理）市场的需求分类与格局形成

欲望产生需求，需要代缴社保的人群都有着自己特定的需求，目前最常见的需求分类为以下几种：居住证办理、落户、买房、摇号、子女上学、终身医保、公积金贷款；

这些需求产生的主要原因则是各城市的政策将社保与这些业务事项捆绑在一起，如需办理这些业务，都要求有一定的社保缴费年限，这对于非当地户籍的人群是一个硬性要求。

在这种大环境的影响下，社保代缴的固定格局已然形成，在短期内也会一直持续。

个人社保代缴（代理）需求者分类

个人代缴需求者可以分为两种，一种是长期需要社保代理的，一种是短期的；

需要长期社保保障的主要有这些人群：独自创业、灵活就业、个体小户；

需要短期社保保障的主要有这些人群：跳槽、离职、猎头猎聘、临时解雇。

如何认证社保代理机构是否靠谱？

可从以下六方面做分辨：

1、资质认证

首先从资质入手，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类必需证明：

《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。

2、成立时间

了解社保代缴公司的成立时间，最好选成立时间较久的。

3、服务专业

社保问题政策性很强，社保代缴也是一项专业性极强的服务，服务商需要了解各城市的社保政策，与政府部门对接，核对台账等。

我们可以从代缴平台的页面、服务流程设计，和代缴机构的服务人员交流中感受他们的服务态度。一家优质的社保代缴机构，一定是能够明确需求，准确服务，给予专业高效的对接反馈，以最快速度响应解决用户的问题。

社保代理并不是提交个缴纳申请就完事儿了，还涉及到后续一系列的保障服务，社保断缴造成的损失无法估量，所以售前与售后服务都非常重要，如果有可能的话最好选择有朋友介绍的公司。

4、服务价格

一般在代缴平台交社保，需要支付两项费用，一项是以国家规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，一项是服务商收取的服务费。

社保费是上交到社保局的，费用按照固定比例计算；但是服务费并不是统一的，每个代缴平台都有自己的一个标准，现在市面上的服务费从几十元到几百元不等，这部分费用是代缴机构的主要收益来源。

其实大多数社保代缴机构提供的服务都大同小异，对于用户个人来说服务费当然是越便宜越好，但是也要提防有些平台先以低价为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，办理医疗费用报销等业务再来收取高额的手续费，所以我们在选择平台时各项费用必须要了解清楚。

5、公司规模

公司的整体规模也是我们需要考虑的方面之一，例如淘宝上的很多小代理机构，通常都是私人操作，不准确而且不稳定，难保随时倒闭跑路。应选择拥有正规营业执照的劳务派遣公司代理。
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