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用工需求大的企业来说，利用劳务派遣有什么好处？
2023-10-27 14:34:23
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劳务派遣所具有的优势是显而易见的。对于短期用工需求大的企业来说，使用劳务派遣有什么好处呢？
（1）降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
通过劳务派遣方式，用人单位的减少了信息搜寻成本、治理成本和培训成本。企业只需将用人的条件向劳务派遣机构说明，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构全部负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构确定。
（2）使企业用工制度灵活。可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。
（3）有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。
（1）降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
通过劳务派遣方式，用人单位的减少了信息搜寻成本、治理成本和培训成本。企业只需将用人的条件向劳务派遣机构说明，具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构全部负责完成。生产成本在一定时期内变得固定和可预见，不确定性导致的各种风险，如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本，均由派遣机构确定。
（2）使企业用工制度灵活。可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生，提高雇工效率。
（3）有利于企业聘用贤人，“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时，企业对满意的员工可重点培养，而后转为直接雇用，实现人力资源使用中的续短为长，提高双向选择的用工意愿。
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