随着经济社会的发展，用人单位用人难和求职者就业难的“两难”问题成为常态。有鉴于此，劳务派遣这一种新的用工方式悄然兴起。

劳务派遣也叫作人事外包或人才租赁，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由用人单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

这种形式有效帮助用人单位降低招聘、培训等用人成本，也为广大求职者提供了一个新的就业渠道，那么作为企业实施劳务派遣有什么好处呢？

1、试用期劳动派遣保证了用人单位的人才准确选拔。试用期间，用人单位将新员工转入劳务派遣公司，然后以派遣的形式进行试用，避免了选拔和试验过程中产生的误差风险，有效降低了人员成本。

2、缴纳社保，节省企业社保费用。根据劳动法，企业需要为劳动者投保五项保险，使用劳务派遣工可以大大降低企业的社保支出。

3、减少劳务派遣公司纠纷，增加企业用工的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能发生的纠纷。

4.劳务派遣用工方式的又一优势是使维权有了一定的组织保证。通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责。发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为有组织的维权行为，客观上有利于更好地维护受雇职工的权益。