1.劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

众所周知，劳务派遣有很多优点，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的概率！

劳务派遣就业是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。其临时工作是不超过6个月，辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。

2.劳务外包。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员按照承包企业的要求完成相应的业务或工作。

适合劳务外包的企业类型

外包就是将公司人员打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢？

1.转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。

2.招聘困难的时候

3.有编制限制，超编的时候。

4.派遣工比例超过10%的时候。

5.需要抛开繁琐重复管理的时候

适合劳务派遣的企业类型

派遣的话涉及到三方关系，派遣方、员工和企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

那么究竟外包好还是劳务派遣好，企业可以选择应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针，结合订单、品质、技术、岗位要求、支付能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，而不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。

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