劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其

签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包还是存在本质的不同。

接下来由晟安小编就介绍下哪些企业适合外包，哪些企业更适合派遣，仅供参考。

一、适合劳务外包的企业：

劳务外包就是一种很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务派遣公司来完成，劳务外包适用合同法，哪些类型的企业更适合外包呢?

1、转型需要，将更多的时间和精力，专注于自身竞争优势上；

2、有编制限制，超编的时候；

3、派遣工比例多达10%的时候；

4、在繁琐重复管理的时候。

二、适合劳务派遣的企业：

劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣员工的管理还是由企业自己进行管理。

一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，主要针对普通岗位，流水线，生产工居多。

三、到底是劳务外包好还是劳务派遣好呢？

企业是选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择企业。派遣是用人不管人的，而劳务外包是将整项业务外包给人力资源公司，企业只负责结果，至于企业

应该如何选择，还是应该谨慎的考虑。

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