一、临时工劳务协议有效吗

1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求与劳务公司签署临时劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过两周。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与劳务公司订立劳动合同。

2、由此可见，临时工合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了临时工劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以临时工合同约定的违约金是有效的。

二、临时工合同需要注意哪些事项

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：劳务公司必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。

3、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。

4、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。同时增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。

5、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

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