伴随经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断完善,劳务派遣在我国正在迅速发展,企业使用劳务派遣用工逐渐增多。劳务派遣渐渐被各企业所接受。其原因是什么呢？为什么说企业使用劳务派遣还是有好处的呢？劳务派遣肯定有它的优势，那由广州晟安小编为大家详细解答。

一、在企业中充当猎头的职能作用的就是劳务派遣。比如：用工单位需要一些冷门且稀缺的人才时使用劳务派遣就能快速招聘到所需人才。也为单位节约了时间跟成本。

二、劳务派遣模式是企业用工储备军，能降低用人成本以及规避运营风险，在突然起来的经济危机或者搬迁工作时，就会需要大量的临时工，这个时候使用劳务派遣就会比外聘临时员工节约时间跟成本，同时也规避了企业裁员、社保缴纳、劳务合同纠纷等。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维权力量的组织。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧。有效的避免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。

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