用人单位支付经济补偿款55647.9元

广州日报讯（记者方晴 通讯员焦梦云、刘佳星）62岁的王老伯退休后于某公司再就业。去年3月，王老伯在赶去上班的途中不幸遭遇车祸身亡。最后，广州市从化法院判决用人单位应当补偿55647.9元给王老伯的家属。

王老伯退休后，于去年3月1日入职广州市从化区某环保公司，担任环保工人一职。当年3月28日清晨时分，王老伯在途经增城区107国道与新沙大道交叉路口时发生交通事故，后经抢救无效身亡。

获得肇事方赔付后，家属向广州市从化法院提起诉讼。王老伯家属认为，根据王老伯与用人单位形成的劳动关系，上下班途中遭遇车祸，理应得到工伤赔偿。

但公司方认为，事故发生时，王老伯已超过法定退休年龄，与公司不存在劳动关系，只是劳务关系，因此公司与王老伯的权利义务关系不适用《广东省工伤保险条例》及相关工伤法规。

从化法院经过审理认为，王老伯与用人单位建立的关系不属于劳动关系，但构成劳务关系，交通事故所致伤害不构成工伤，但应属从事劳务工作范围。其家属要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、丧葬费的诉求，法院予以支持；要求一次性工亡补助金576880元的诉讼请求，法院不予支持。最后，从化法院判决该环保公司支付王老伯家属经济补偿款55647.9元。

退休后工作致伤害，不能认定为工伤

本案的争议焦点是：达到退休年龄再就业，双方是不是构成劳动关系？根据最高法院的司法解释规定，如果达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇（退休待遇），双方就是劳务关系，不存在劳动关系，不能认定为工伤。