单位随意调岗，员工有权说不

　　事件：程乾这段时间感觉压力很大，妻子工作忙，孩子还很小，公司又要调他去外地分公司干销售工作。于是，他向公司提出自己当时进公司就一直干技术工作，双方签订的劳动合同中也对工作岗位作了明确约定。现在突然调到外地干销售不合适，而且现在家里特别需要照顾。但公司领导口气强硬地说，调你去外地干销售经理，是公司拓展业务的需要，也是对你的重用，必须服从公司的管理，不愿干就写辞职报告走人。程乾认为公司这样做太不讲道理，找到了当地劳动部门维权。

　　庭审：像程乾这种情况在职场上屡见不鲜，面对用人单位随意调岗，劳动者必须绝对服从吗？

　　劳动部门认为《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足一个基本前提，就是双方协商一致。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司与程乾在劳动合同中明确约定了工作岗位，除双方协商一致外，公司不应随意对程乾的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更。

　　律师：沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出，如果用人单位确实发生重大情况变化，必须对员工的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，而双方又未达成一致意见，该如何处理呢？《劳动合同法》第40条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本报记者 柳云松

　　案情回顾：小米是一名大学二年级的学生，由于家境困难，小米从大一起便利用课余时间打工。2014年暑假，小米被一家快餐店招为小时工，经理说必须有健康证才能上岗。于是，小米到医院办理了健康证。上班后，主管将健康证收走，并解释说经常有人来检查员工是否执合格证件上岗，所以必须放在店里。当小米想换一家打工单位，经理说小时工不好找，让小米坚持工作到6月份，否则不退还健康证。

　　小米的疑问：健康证是自己花钱办的，快餐店是否有权扣押？

　　律师解读：沈阳市职工法律援助中心律师田中华表示：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件。该法第八十四条还规定，用人单位违反本法规定，扣压劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。所以，快餐店扣压小米的健康证违反了上述法律规定，小米有权要求单位返还其健康证。如果对方拒不返还，其有权到快餐店所在地的劳动监察部门进行举报。