一、 什么是劳务派遣?

　　劳务派遣,可以称为”人力资源派遣“,近年根据我国劳务市场而诞生的新的劳务中介服务，一种新的用工形式。用人单位可以根据

需要，可通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员岗位。确认双发实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合

同》或派遣协议，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》。

　　二、 劳务派遣的优点在哪里?

　　为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为

员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。但是用工单位在短时间内以及工作量极大的情况下。就需要委托劳务派遣公司来派遣员工

， 并与员工签订劳动合同。

　　1、 采用劳务派遣这种新型的用工形式，劳务派遣机构签订与员工《劳务派遣合同》或协议，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提

下实现了用工受法律保护，员工的权益也受到了保护且原有的福利待遇不变。

　　2、享受社会保险福利，按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医

疗、工伤和退休后生活有了保障。

　
　　三、 什么样的人员适合进行劳务派遣?

    在劳务派遣涉极多专业下，从管理、技术、到一般员工。都可以才有以下派遣方式：目前主要类别有：
    1、国有企业合同制员工。
    2、国家事业单位外编人员。
    3、服务行业人员（餐饮、酒店服务等）
    4、商业行业人员（销售、收银等）
    5、工业企业员工（工人、仓库管理、司机等）
    6、物业管理员工（园艺、保洁、保安、电工、维修工等）