确保规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按照相关部门的要求用工单位要与员工签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如用工单位在短时间内工作量增多。所以，需要委托劳务派遣公司增加人员，并与员工签订劳动合同是最为方便的一种方法。

　　劳务派遣是一种新型的用工方式，需员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证双方都遵守劳动法的前提下都受到相关的法律的保护，员工的权益也有了保障。

　　员工享受社会保险待遇。用工单位给劳务人员按规定缴纳各项社会保险。因其缴纳社会保险，员工们的工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

    人员管理方便成本降低：派遣单位用人，劳务派遣机构管人，免除了用人单位需要人员招聘，录用，签订劳务合同等各种琐碎的内容，使用人单位节省了时间以及管理费用。

　　提高企业内部竞争力：在内部激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于其他环节。对公司的如对新员工招聘、培训、工资发放、人事档案管理等转交给专业的劳务派遣机构来负责。