社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳动者都应该清楚了解自己的社保如何办理，比如劳务派遣工等。

一、谁为劳务派遣人员缴纳社保

　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣单位与派遣工签订劳务合同，由派遣工向要派企业给予劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

　　 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。

　　在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程。

　　二、如何办理派遣员工的社保

　　根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　1、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

　　2、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

　　3、符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

　　4、用人单位缴纳派遣员工住房公积金;

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