一、什么是劳务派遣

　劳务派遣是社会上一种常见的用工形式，事企单位因短期内需要招聘人员或者临时工，也就产生了劳务派遣。为了保护自身利益，
劳务派遣合同该怎么签？需要注意哪些事项？下面随着广州晟安小编一起去看看吧。

　　一、劳务派遣合同该怎么签？

　　1．规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣单位不签、迟签合同;

　　2．规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

　　3．用工单位与派遣公司可以对劳动、工伤事故等纠纷协商如何处理。  

　　4．用工单位与派遣公司可以协商对派遣人员在某些情形下退回方式;

　　5．用工单位与派遣公司应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　6．派遣公司如果拖欠工资，用工单位在劳务派遣合同中应该明确规定派遣公司发放工资日期，并未经过用工单位同意，派遣公司不得以任何理由扣除员工工资。

劳务派遣合同怎么签

　　二、在签订劳务派遣合同需要注意哪些事项？

　　1．根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位不能与劳动者约定不能订立没有期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。且被派遣人员在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。被派遣人员的劳动报酬。

　　2．为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。