用工形式是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。自用工之日起建立。而建立劳动关系，应订立书面合同。而劳动关系其实是一个大问题，不仅涉及要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承包关系等其他法律关系的比较与区分,在其基础上产生以下三种原则.

劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为非重要业务岗位企业；

替代性，指正式员工因突发事故而离开或者无法工作时，可由劳务派遣公司派遣临时人员替代；

临时性，指劳务派遣时间超过半年，凡企业用工超过半年的岗位必需用本企业正式员工。

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