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广东省人社厅：2020年1亿人社保卡将“一卡通”
2016-11-14 16:27:36
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是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
1.服务内容
员工入（离）职管理
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等。
办理社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理。
购买住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理。
员工用（退）工手续办理
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续。
人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等。
政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
2.人事外包的优势
降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
提升人力资源管理
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
简洁招聘服务
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。
合理简化工作流程
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
降低运营风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
4.服务行业
| 餐饮行业 | 物流快递 | 建筑行业 | 交通运输 |
| 工厂类 | 兼职短期 | 销售行业 | |
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