去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后，发现公司一直没给他买社保，就连劳动合同也迟迟未签订，于是决定辞职，并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承认此前确实漏了为小詹交社保，而劳动合同虽未签订，但已到劳动局备案，因此拒绝赔偿。目前，广州天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理。

今年19岁的小詹说：去年12月，他到位于天河区某创意园的广州福又康网络技术有限公司工作。“公司承诺过了3个月试用期就帮我买社保，后来我一直催(公司)却还是没有买。”小詹说，除了没有买社保，该公司还一直没和他签订劳动合同。“我当时对公司没信心了，于是提出了辞职。”小詹说，随后他向公司要求按劳动法赔偿双倍工资，“公司负责人一开始是答应了，但过了一会儿又变卦了，说只会补交社保。”无奈之下，小詹只好于日前向劳动部门投诉。

对此，该公司一名相关负责人承认人事部方面此前确实有疏忽，以致漏了为小詹买社保，该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳动合同的情况，该负责人表示公司新成立不久，还没有制定正式的劳动合同版本，但每个员工都有在劳动部门备案，操作上并无问题。如果小詹不满意，建议他到劳动部门投诉公司，如劳动部门裁定公司有责任，公司定会承担。

就此事咨询了律师事务所律师，律师表示，根据劳动合同法，用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。“到劳动部门进行劳动备案是公司的义务，不能作为不和劳动者签订劳动合同的理由”。律师表示，小詹提出补缴社保及赔偿双倍工资的要求是合理的。