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只上一天班公司解约，可向公司索要经济补偿金吗
2015-07-06 14:16:21
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家住大井村的孟先生前不久应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与孟先生解约。
孟先生认为，自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以孟先生才工作一天为由拒不支付。那么，孟先生是否有权要求公司支付补偿金呢？
卢沟桥乡司法所的司法助理员解答：虽然说孟先生只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。
因此，即使孟先生只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。
孟先生认为，自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以孟先生才工作一天为由拒不支付。那么，孟先生是否有权要求公司支付补偿金呢？
卢沟桥乡司法所的司法助理员解答：虽然说孟先生只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。
因此，即使孟先生只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。
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