现今对企业而言，有一种能让企业省心的人事管理方法，就是将人事管理一部分或全部外包给劳务派遣服务机构来完成，就叫做劳务外包，才用劳务外包后，可以让管理者有更多的精力，去投入到生产上去。

通常，人事管理的一些技术跟事务的工作内容，可以交给外包来处理，而人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容、在这里面工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；如养老、失业、医疗、公积金等业务也都可以外包。劳务外包的就是把企业一些非核心的业务，借助第三方专业的（广州晟安）劳务派遣公司来帮助企业完成业务。

通过劳务外包可以帮助企业解决哪些问题？当用工企业遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及…广州（晟安）劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

劳务外包有哪些意义与好处呢？

第一，管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

第二，成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

第三，服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

第四，降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

综上所述，劳务外包的发展，一方面是因为劳务外包公司服务的类型和领域越发的丰富，使得可以从事更加丰富的服务外包活动；而另一方面，就是其通过更高的工作效率，降低外包的价格，从而得到更好的发展。同时也希望企业根据自身的发展情况来进行决策是否采取外包方法，不要盲目跟从，被大环境所影响。

广州晟安劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2010年6月，专业从事劳务派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。各位想了解更多关于广州社保方面知识可以咨询【广州晟安劳务派遣公司】。联系方式：020-38674898

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