（一）劳务派遣相关资质

 企业选择劳务派遣服务机构时，需要检查派遣单位的注册法人是否为注册人本人。

（二）管理和服务理念

 企业理念体现了企业的价值观和行为准则。选择一家与用人单位有着相近文化理念的劳务派遣公司进行合作，对于实现劳务派遣用工的目的和目标，在劳务派遣实施过程之中相互沟通和配合是非常关键的。

（二）员工素质与方案

 劳务派遣单位员工的专业水平和对国家劳动政策把握的准确性，间接关系到劳务派遣管理的实施。同时，根据劳务派遣单位的具体情况，立即提供人力资源解决方案，化解劳动对立，消除劳动争议也是关键。

（三）管理水平和手段

 劳务派遣是一项综合性的专业人力资源服务。劳务派遣单位是否有标准的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是保证劳务派遣全过程规范的基础。

（五）劳务派遣机构的人才储备

 优质高效的招聘、选拔能力和灵活的用工机制，实现人力资源的快速组织和优化配置，是用人单位选择劳务派遣方式的关键目的。因此，劳务派遣单位的人才储备和招聘渠道能否满足用人单位的人才招聘需求就显得尤为关键。

 广州晟安劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2010年6月，专业从事劳务派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。各位想了解更多关于广州社保方面知识可以咨询【广州晟安劳务派遣公司】。联系方式：020-38674898

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