在企业里，需要开设一个人力资源部门，专门负责招聘，入职培训等人事管理人员，但是。在中小企业企业基本上没有专门开设人力资源部门，即便是有，也没有相关的对应系统。不能给员工提供完善的福利待遇及员工培训，优秀员工离职的原因多种多样，而去培养优秀员工需要花费大量的时间。如果中小企业采用劳务派遣（外包），就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，,并专注业务拓展,增强市场竞争力。下面有广州晟安小编整理以下关于中小企业使用劳务派遣（外包）中的原因及好处

一， 中小企业单位为何需要使用劳务派遣的原因：

1、降低人工成本，

2、提高生产率。通过使用派遣工，可以加速完成产能。

3、减少人事上的工作内容、将重心主力投向于发展上去。

4、部分中小企业在突发情况需要大量临时工而不可能在短期内招聘、删选等招工难的问题。

二、合法用工。企业为了降低成本没有与员工签订正式劳动合同，而使用劳务派遣（外包）的形式降低了人工成本，又能避开劳动法，从而减少不必要的劳务纠纷。

三、支出成本降低。广州晟安劳务公司会根据企业市场价格制定工资标准自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

四、人员管理便捷。采用劳务派遣（外包）服务，目的就是为了帮助改善企业内部的劳动人事管理，让企业从而做到用人而不管人，人才外包服务管理，企业不需专门开设人与机构对员工进行管理，这些人力资源工作由广州晟安劳务公司来负责完成，而且使用外派人员时，企业只需对外派人员工作任务考核及管理来决定合同到期后是否续期。

五、减少一些对人力方面繁琐的工作内容，提高企业劳动效益。
　广州晟安劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2010年6月，专业从事劳务派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。各位想了解更多关于广州社保方面知识可以咨询【广州晟安劳务派遣公司】。联系方式：020-38674898

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