许多人都会问，什么是劳务外包?现在关于企业而言，有一种很省心的人事处理方法，就是把人事处理的部分或全部作业外包给一个服务机构来结束，叫做劳务外包。那么，劳务服务外包的长处有哪些呢?芝务外包和劳务派遣之间又有什么差异?劳务公司哪里才能找到专业的劳务服务外包呢?不明白请进来看，下面由广州晟安小编跟咱们详细说明。

　　一、什么是劳务外包?

　　现在关于企业而言，有一种很省心的人事处理方法，就是把人事处理的部分或全部作业外包给一个服务机构来结束，叫做劳务服务外包。外包后，使处理者能有更多的精力，投入到剧烈的商场竞赛中去。有必要阐明的是，像招才通公司等供应的猎头服务的作业应该也属于外包的范畴之内，仅仅这类外包的作业更专业化一些。

　　劳务服务外包一般按照事先承认的劳务单价根据劳务公司结束的作业量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时刻和费用规范，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，人力外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　二、劳务外包与劳务派遣的差异。

　　1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位有必要是严厉按照劳动合同法规定的按照公司法的有关规定建立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者结束的作业都是企业的业务或职能活动。

　　3、劳动者处理的责任主体不同。这是两者最主要的差异。

　　发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接处理，其作业安排方式和作业时刻安排由劳务承包单位自己安排承认;

　　劳务派遣单位的员工有必要按照用工单位承认的作业安排方式和作业时刻安排进行劳动。

　　4、劳务外包一般按照事先承认的劳务单价根据劳务承包单位结束的作业量结算，其合同标的一般是“事”;

　　劳务派遣一般是按照派遣的时刻和费用规范，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

　　5、违法的结果不同。

　　劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约好的违约责任外，适用民事赔偿责任。

　　劳务派遣中，给被派遣劳动者形成危害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　三、劳务外包的长处

　　1.处理规范，前进用工安全。一方面，本公司担任保管人员的相关业务，并向其供应有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受损害。另一方面，本公司为企业供应相关方针的咨询并给出合理化建议，可以有用为企业躲避用工风险。

　　2.本钱贱价，前进企业效益。经过劳务外包，可以为企业节省许多作业费用，降低企业软硬件资源支出，免除企业处理者相关人事处理流程中许多机械重复性的作业，使处理者能投入到其它能使企业有用增值的处理活动中。

　　3.劳务外包后，产生纠纷文艺找谁

　　近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案子层出不穷。其中劳务派遣、服务外包等杂乱的劳动联系、劳动合同未及时签订、“实际用工”短少法律规范的确保，都存在着许多发生劳动争议的风险。

　　四、用工单位找专业的劳务派遣公司很重要。

　　广州晟安劳务劳务派遣公司是一家专业的人力资源服务公司，致力于构建人力资源供应、训练、劳务外包、劳务派遣服务一体化的运营方式，为事业单位供应专业的个性化第三方人力资源全面解决方案，做最了解客户需求的人力资源服务供应商，作为广东区域抢先的人力资源服务商，招才通一向秉承“服 务立异，融入企业，共同生长”的理念，坚持以商场和客户需求为导向，创立全新O2O方式的人无忧招聘网和好人兼职网，打破传统线下单一招聘方式，打造完好的招聘平台体系，让招聘与时俱进，集线上线下之所有途径，汇全国出产工资源于一网，解决企业用工需求，让企业招聘无忧，用人无忧。