近年来社会上关于五险一金缴费比例过高、企业负担太重的言论越来越多。今年两会上，李克强总理曾表示，党中央国务院对此事高度重视，地方可以有更多的自主权，根据当地的实际情况，阶段性、适当地下调五险一金的缴存比例，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

5月31日，北京市宣布下调职工基本养老保险费率和失业保险费率，养老保险费率由28%下调至27%，失业保险费率由1.2%下调至1%。在国务院提出阶段性降低社保费率以来，上海、广东、天津、云南、四川、湖南、重庆、江西、新疆、山西、河南、陕西、湖北、山东、广西、北京等16个省区市陆续下调社保费率。

社保费率下降，听起来是一件好事，就是缴的费用没有之前那么多了，企业及职工的负担减轻了，然而实际上是这么回事吗？

相关阅读

从已经调整社保费率的地区来看，主要涉及三个险种：养老保险、医疗保险、失业保险，每个险种的费率下调幅度不超过1%。但是值得注意的是，绝大部分地区下调的都是企业缴纳的部分，个人缴纳的部分则维持不变。

以下是部分地区社保费率调整情况（除特别说明，均指单位缴纳部分）

从以上数据可以看出，除了天津地区失业保险个人缴费部分下调了0.5%，其它地区下调的均为单位缴存的部分。也就是说，企业缴纳的社保费减少了负担减轻了，但是个人到手的工资却丝毫没有多。

职工的待遇会不会变？

国务院明确要求，降低社保费率不影响职工的社保待遇。一些地方政府表示，社保费率下调后，不仅不会降低社保待遇的发放，未来还可能继续提高待遇水平。根据公布的数据，2011-2015年期间，我国社保的收入均大于支出。

当然，以上都是一些官方的说法和数据。下面我们拿最重要的养老保险来看看，职工的待遇到底会不会降低。

2015年我国养老保险的收入为32195亿元，支出为27929亿元，盈余4266亿元，表面上来看还很充裕。但是随着人口老龄化加速，未来缴费的人数会越来越少，相反，领取养老金的人数会越来越多。

今年的政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。然而，在此之前的11年，我国的养老金是以每年至少10%的增幅上调。由此可以看出，未来养老金发放将面临较大压力，涨幅可能进一步收窄。

实际上道理很简单，缴费的人越来越少，领取的人越来越多，再加上社保费率在不断下调，社保基金总额在减少，怎么可能不影响养老金的发放呢？有一种解释是，养老基金通过市场化投资可以实现保值增值的目的，养老金入市计划正在制定之中。不过中国证券市场的表现并不稳定，长期回报率能否达到预期很值得怀疑。

结论

总体来看，社保费率下调确实能够有效降低企业的负担，但是对于员工来说却似乎没有任何好处。首先，到手工资并没有丝毫增加；其次，社保待遇不会下降这一说法并不能让人信服。所以，以后看到社保费率下调不要再以为这是好事了，除非下调的是个人缴存的部分。