现今使用劳务派遣工企业正在逐步上升，劳务派遣工在企业的存在感也在慢慢增强。出现这种情况的原因主要是因为劳务派遣对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用。

不管劳务派遣对企业的好处有多少，作为一名劳务派遣工，首先关注的肯定是与自身切身利益相关的事情。那么，身为劳务派遣工有哪些保障呢？下面广州晟安小编就带大家了解一下。

其实，在找工作是找那些拥有合法的（劳务派遣许可证）材料劳务派遣公司，签订正规的劳务合同，是能够保证自身利益的。在法律方面，国家更是出了各种法律文献，其实都是在保护劳务派遣工的权限，比如：《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》等等一些劳动文献中保护了员工的权益。

那么为什么有了这些权益之后还是有许多的劳务派遣工哭诉自己在工作中得不到相对的权益呢，这其实还要看找的是否是一家正规合法的劳务派遣公司，对劳动的法律条例又知道多少，由于大部分人不懂得使用合法权益，这才使得劳务派遣工不能够得到保障，例如：同工不同酬的问题，单位存在克扣、拖欠工资的行为，等等一些问题。

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