经常有客户混淆“劳务分包”和“劳务派遣”的含义。作为两种常见的用工形式，很多时候，客户无法分清，劳务分包和劳务派遣那一种较为适用企业的用工需求。

如果客户分不清楚，签订的是劳务分包协议，但是劳务公司只做了劳务派遣的工作，那么企业无法得到有效的服务。所以小编在这里给大家讲下，假外包，真派遣。

首先跟大家说下最简单的签订合同，合同中的区分：

1、劳务派遣合同

由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2、劳务分包合同

又称《劳务承包合作协议》、《工程承揽合同》等，应根据承包工作的不同类别明确服务的具体范围及要求，可以根据服务的进度挂钩付款进度。同时，取费方式及人员配置也可在合同中事先约定清楚，最重要的还要包含成果验收标准及验收节点确保外包服务的有序高效开展。

合同不同，所产生的费用也不同，下面我们说下费用上的不同：

1）合同中按打包价，直接收取劳务派遣的总计收费；

2）合同中分别约定劳务派遣费用、及被派遣劳动者的工资、福利和社保费用；

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