在劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。那么，劳在劳务派遣中员工发生工伤了怎么办？下面由广州晟安小编来讲解下。

员工发生工伤，要及时送往医院治疗。然后准备工伤认定的相关资料，由单位或者个人向当地劳动部门申请工伤认定。在员工治疗完或者在一定的治疗期过后可以向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。之后准备相关材料向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇。

一、派遣用工发生工伤由谁负责？
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因公伤亡，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的，人民法院应予支持。

二、派遣用工工伤处理程序是什么？
劳务派遣工发生工伤，首先由用工单位第一时间送到医院治疗。

然后由用工单位或劳务派遣工本人通知劳务公司。

派遣单位负责工伤的申报，委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书。同时用工单位应协助提供相应材料。

劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣工发生工伤，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

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