2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：
劳务派遣业务经营门槛提至200万元；
落实劳务派遣劳动者同工同酬；
劳务派遣不能成为用工主渠道。
那么，后派遣时代，究竟该何去何从呢？
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