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内容提要:劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用劳务费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五:完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,或外商考察时,晟安劳会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
六:降低社保费成本
晟安劳可根据企业的实际需要参保广州和深圳社保,可有效的降低社保的费用成本。

七:降低残疾人保障金的成本
晟安劳可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。

03 使用晟安劳务派遣前后对比

规避风险
传统管理-风险高 选择晟安劳后-风险低
①与员工发生劳动纠纷的风险。
②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。
③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。
①与晟安劳签订租赁合同,由晟安劳承担劳动法义务。
②借助晟安劳的关系,及时获得最佳的人事运作渠道和效果。
③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系,从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
事务管理
传统管理-繁琐 选择晟安劳后-轻松
往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务,耗时费力。 用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本。
企业招聘
传统管理-招聘难 选择晟安劳后-招聘易
① 招聘成本高,招聘时间长。
② 招聘效果不稳定。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。社会招聘渠道20多个;固定校园招聘渠道200多家;引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高,质量提高。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。
人工成本费用
传统管理-费用增加 选择晟安劳后-费用降低
① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。
② 不可预测的赔偿。
可控的服务费。
节省时间
传统管理-费时低效 选择晟安劳后-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。
专职的晟安劳人事服务专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用
选择晟安劳后-省成本
按广州市政府规定的比例交纳,成本高。
晟安劳可按照广州的最低基数购买及可购买深圳的社保标准执行,费用有效降低几百元每人每月。
服务体系
传统管理-单一服务 选择晟安劳后-多元服务
传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
晟安劳将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。


04 劳务派遣模式

  派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位
1、完全派遣
员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给晟安劳务公司,由晟安劳务公司与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
2、减员派遣
企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到花路卓公司,由晟安劳务公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从晟安劳务公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向晟安劳务公司支付劳务费用,由晟安劳务公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
3、 转移派遣
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给晟安劳务公司,由晟安劳务公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
4、 试用派遣
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到晟安劳务公司,由晟安劳务公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与晟安劳务签订劳动合同,由晟安劳务将其派遣到用工单位。用工单位只需支付晟安劳务租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。


05 劳务派遣操作流程




06 为什么选择晟安劳务

1)从业经验人均6年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的成功行业经验。
4)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案
5)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。
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